• Je hebt minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Verbinden en samenwerken zit in je bloed; je beweegt je gemakkelijk op zowel strategisch als uitvoerend niveau.
• Je hebt affiniteit met toerisme, cultuur, erfgoed of leisure en begrijpt de dynamiek binnen deze sectoren.
• Je ziet kansen snel en weet deze om te zetten in concrete en succesvolle projecten.
• Je communiceert helder en hebt gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen.
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en schakelt soepel binnen een kleine, flexibele organisatie.

Wij bieden een uitdagende functie (24-36 uur per week) met een salaris tot maximaal €5.554,- bruto per maand (peildatum 1 januari 2026) bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring.
Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld uitbetaling, koop van extra verlof of scholing.
• Een jaarlijkse bijdrage van €168,- voor jouw ziektekostenverzekering. 
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25- per dag.
• Een actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van aanpakken weten.
• Een informele en collegiale sfeer met veel humor en waar je je snel thuis voelt.

Over het team Omgevingsbeleid
Het team Omgevingsbeleid maakt samen met het team Bouwen & Milieu deel uit van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Het team Omgevingsbeleid staat voor uitdagende opgaven op het gebied van onder andere beleid, planologie, ruimtelijke transformatieprocessen, kwaliteitsbewaking op het gebied van ruimtelijke ordening, wonen en stedenbouw, erfgoed, duurzaamheid, toerisme en economische zaken. Daarnaast is de implementatie van de Omgevingswet voor dit team ook een uitdaging. Dit vraagt namelijk om een andere manier van werken, handelen, denken en communiceren.

Waarom werken bij de gemeente Edam-Volendam 
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht. 

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. 
Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Wil jij bouwen aan een gastvrije gemeente waar toerisme bijdraagt aan het behoud van ons unieke verhaal? Kom dan ons team versterken! Stuur je cv en motivatiebrief voor 14 januari naar vacatures@edam-volendam.nl.

Meer weten over deze vacature?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mirjam Boogaard, teamleider Omgevingsbeleid. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.